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申请工伤认定超期 告状被驳回
作者:admin 发布于:2020-06-17

  北京晨报讯(记者 黄晓宇)日前,海淀法院受理了一起务工人员因工伤认定申请时限发生纠纷,进而告状区人保局的行政案件。

  2014年12月28日,余某在工地事情时受伤,经医院诊断为肋骨骨折,外伤性湿肺伴肺部传染。2015年12月10日,余某向仲裁委申请确认与某公司存在劳动干系。2016年3月10日,仲裁委作出裁决书,确认余某与某公司自2014年12月27日起存在劳动干系。该公司不平,向法院提起劳动争议诉讼。法院于2016年9月26日作出民事讯断书,确认余某与该公司自2014年12月27日起存在劳动干系。

  该讯断书于同年9月29日向最后一方当事人送达,www.38365.net,当事人均未上诉,则该讯断书于9月29日送达后第16日生效。到了去年6月16日,余某又向区人保局提出工伤认定申请,一并提交了身份证、授权委托书、确认劳动干系质料及证人证言等质料。

  区人保局经审查,认定余某在工伤认定申请中提到其于2014年12月28日受伤,但于去年6月16日提交工伤认定申请,已高出1年申请时效。后区人保局作出不予受理抉择书,hg888皇冠手机版。余某不平该抉择,向法院提起行政诉讼。

  法官暗示,按照《工伤保险条例》划定,职工产生变乱伤害,地址单元该当自变乱伤害产生之日起30日内,向统筹地域社保部分提出工伤认定申请。用人单元未凭据前款划定提出工伤认定申请的,工伤职工或其明日亲属、工会组织在变乱伤害产生之日起1年内,可直接向用人单元地址地统筹地域社保部分提出申请。

  在本案中,余某的受伤时间为2014年12月28日,应于2015年12月28日前申请工伤认定。即便扣除期间办理劳动争议的时间,余某也应在确认劳动干系的法令文墨客效18日内向区人保局提出工伤认定申请。相关民事讯断书于2016年9月29日送达完毕,并于2016年10月15日生效。但余某于2017年6月16日才向区人保局提交工伤认定申请,显然高出1年的申请时限。



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